正社員(無期契約雇用)への転換または派遣労働者を正規雇用労働者として直接雇用するための制度の概要

正社員(無期契約雇用)への転換

（正社員転換の条件）

勤続６ヵ月以上のパートタイマー社員本人が希望する場合は正社員に転換させることがある。

２　　心身ともに健康であり、職務に対する意欲が十分にあること

３　　直近６ヵ月の間に正当な理由のない欠勤、遅刻、早退がないこと

４　　前項の条件を満たさない場合でも、業務態度や業務能力等を考慮して、会社が特に必要と認めた者については、面接試験資格を与えることがある

（正社員転換時期）

正社員転換時期は毎月1日とする。

(正社員転換試験)

転換を行うには、上長、役員またはそれに準ずる者の面接試験に合格する必要がある。

正社員転換の面接試験はパートタイマー社員から申し出あった日から1週間以内に行うものとする

２　　試験の合否は、試験日から1週間以内に本人に通知する

（労働条件）

正社員転換試験に合格したパートタイマー社員に対して、合格の通知と共に、雇用契約書により個別に定めた労働条件を明示する。

２　　正社員に転換した者の労働時間、休日、休暇その他の労働条件は、正社員就業規則の定めるところによる。

３　　年次有給休暇の勤続年数の算定においては、パートタイマー社員であった期間は勤続年数に通算する。

４　　パートタイマー社員であった期間も勤続年数に通算する。